Trenutno služi kot podpredsednica 24alife in vodi strokovnjake vseh izpostav 24alife po svetu. Odgovorna je za vpeljevanje programov promocije zdravja pri delu v podjetja, izvaja promocije zdravja in tesno sodeluje tako z vodstvom podjetja, kadrovsko službo in ne nazadnje tudi z zaposlenimi. Eva Kovač ima zaključeno izobrazbo iz vedenjsko kognitivne psihoterapije pri Društvu za kognitivno vedenjsko psihoterapijo Slovenije, hipnoterapijo pri Društvu za medicinsko hipnozo Slovenije ter je doktorska kandidatka na oddelku za psihologijo, Univerze Ljubljani. Eva ima bogate izkušnje z delom v podjetjih, pri uvajanju in načrtovanju programov promocije zdravja pri delu, kot so Tata Group, Mayo Clinic, Sanpower, NIS Gazprom, Dubai Silicon Oasis in mnoge druge. Sodeluje tudi z različnimi slovenskimi in evropskimi športniki v procesu psihične priprave na tekmovanja. Bila je tudi zaposlena na Fakulteti za šport, kjer je sodelovala na projektu Biopsihosocialni faktorji rehabilitacije športnika po poškodbi. Je tudi recenzentka znanstvene revije Journal of Human Kinetics in predavateljica za psihologijo športa pri Olimpijskem komiteju Slovenije.

Več kot le program promocije zdravja pri delu. Zgradimo organizacijsko kulturo zdravja in zadovoljstva.

Program promocije zdravja na delu je zakonska obveza vsakega delodajalca, obveza, ki jo morajo izpolnjevati. Vendar ali je dovolj imeti načrt narejen zgolj na papirju? Kakšna je realnost in koliko truda organizacije zares vlagajo v promocijo zdravja in dobrega počutja zaposlenih. Če želimo, da programi uspejo je potrebno precej več kot le ponudba aktivnosti in ukrepov. Potrebno je razumeti konstrukt motivacije in zakaj je težko oblikovati trajnostne spremembe v vedenju ljudi. Ključno je oblikovati načrt v skladu z zakonodajnimi določili, a če je le ta narejen in izveden kot je predvideno, lahko pomaga tudi pri izgradnji kulture zdravja in zadovoljstva v organizaciji. V predstavitvi bodo predstavljeni principi promocije zdravja pri delu in nabor različnih ukrepov. Govorili bomo o korakih do oblikovanja trajnostnega programa promocije zdravja pri delu, ki bo postavil zdravje in srečo kot osnovni vrednoti in kulturo podjetja.

Diplomiral je leta 1989 in je za svoje diplomsko delo prejel častno nagrado. Pohvali se lahko z bogatimi izkušnjami pri obravnavi pacientov s srčno-žilnimi težavami, na tem področju deluje že 29 let. Dr. Fernandes sodeluje s številnimi bolnicami in zdravstvenimi organizacijami, Mayo Clinic Hospital, Mayo Clinic Health System Eau Claire Hospital, Mayo Clinic Health System Northland, Flagstaff Medical Center, Scottsdale Thompson Peak Medical Center. Povezan je tudi v skupino strokovnjakov in zdravnikov specialistov v Mayo Clinic v Arizoni.

Fizična aktivnost in srčno-žilno zdravje

Dr. Fernandes bo v svoji predstavitvi pokazal zadnje raziskave o pozitivni povezavi med srčno-žilnimi boleznimi in fizično aktivnostjo posameznika. Predstavljeni bodo primeri s klinike Mayo in njihov pristop do pacientov pri obravnavi specifik pacientov.

Mayo Clinic se je pridružil leta 2008 kot izkušen vadbeni fiziolog. Služil je kot vodja za razvoj kardioloških intervencij za preprečitev bolezni srca in ožilja ter sorodno povezanih bolezni. Dr. Scales ima doktorat iz fiziologije. Je tudi izredni profesor na College of Health Solutions na Arizona State University. Njegovo področje strokovnosti je uporaba motivacijskega razgovora in učinkovito komuniciranje med ponudnikom ter bolnikom v zdravstvenem sistemu in varstvu. Dr. Robert Scales je bil glavni raziskovalec srčno-žilne zdravstvene iniciative za izobraževanje populacije. Prav tako v študiji o življenjskem slogu (Chile), ki je bila prva študija, ki je raziskovala vpliv motivacijskega intervjuja na obnašanje pacientov, ki so obiskovali kardiološko rehabilitacijo.

Služil je tudi kot glavni svetovalec na Mednarodnem Institutu za zdravje (NIH), v projektu raziskovanja metod motivacijskega intervjuja v zdravstveni znanosti.

Dr. Scales je strokovnjak za izvajanje motivacijskih intervjujev in svoje znanje prenaša tako med študente kot tudi zdravnike iz različnih zdravstvenih sfer. Pomaga jim vpeljevati motivacijski intervju znotraj njihove klinične specializacije. Dr. Scales je član Ameriškega združenja za Srčno-žilno in pljučno rehabilitacijo (FAACVPR). Je registrirani specialist za zdravstveno vzgojo (CHES) in član združenja zdravnikov za uporabo motivacijskega intervjuja (MINT).

Uravnotežena uporaba tehnologije s človeškim pridihom pri promociji športnih aktivnosti je lahko zdravilo. Kaj smo se naučili na Mayo Clinic?

Zadnji trendi nakazujejo, da se zdravniki povezujejo z različnimi vadbenimi strokovnjaki pri vpeljevanju timske obravnave pacientov ter za spodbujanje svetovne iniciative »American College of Sports Medicine's Exercise is Medicine (EIM)«, ki razume primerno športno aktivnost kot možno zdravilo za obravnavo določenih kroničnih bolezni. Iniciativa vključuje vpeljevanje vadbe v obravnavo bolezni, podprto s kliničnimi dokazi za promocijo samo-regulirane fizične aktivnosti. Spodbuja vse deležnike in strokovnjake, da pridobijo znanje, ki je potrebno za svetovanje in predpisovanje individualnih vaj za klinično populacijo v procesu rehabilitacije, po tem, ko zapustijo kliniko. V prispevku bo predstavljen klinični primer iz prakse, kjer bo predstavljeno kako klinika Mayo kombinira uporabo motivacijskega intervjuja - komunikacijo osredotočeno na posameznika s pomočjo sodobne, pametne tehnologijo, ki zajame pacientovo izkušnjo in ponuja klinične storitve z modelom za zdravstveno obravnavo pacientov imenovano Connected Health. Udeleženci bodo slišali kako klinika Mayo uporablja različne komunikacijske platforme kot so Internet (eHealth), interaktivni glasovni odzivni sistem (telehHealth) in mobilne, rešitve in aplikacije za pametne telefone (m-Health) za povezovanje in nadzor pacientov v intervalih med zdravniškimi pregledi. Predstavitev bo izpostavila pomembnost učinkovitega medosebnega komuniciranja med pacientom in strokovnjakom za promocijo EIM, na stičišču med osebnim svetovanjem in tehnološko podprto platformo.

Svoje raziskovalno delo opravlja v okviru Laboratorija za klinično nevroznanost. Zaposlena je na Univerzitetnem rehabilitacijskem inštitutu Republike Slovenije - Soča, kjer dela z ljudmi po pridobljeni možganski poškodbi, ter z njimi izvaja individualno prilagojene programe kognitivne rehabilitacije. Po zaključenem študiju v Veliki Britaniji, svojo akademsko pot nadaljuje kot doktorantka Medicinske Univerze v Ljubljani, kjer deluje v okviru laboratorija za klinično nevroznanost. Zaključeno ima izobrazbo iz vedenjsko kognitivne psihoterapije pri Društvu za kognitivno vedenjsko psihoterapijo Slovenije, pridobila pa je tudi mednarodne certifikate na področju biofeedback terapije za izboljšanje odpornosti na stres (HRV trening) ter nevrofeedback terapije. Zaposlena je bila tudi na ljubljanskem UKC, kjer je bila vključena v delo s pacienti pri nadzorovanju bolezenskih stanj s spreminjanjem življenjskega sloga ter obravnavi stresa in izgorelosti. Kot raziskovalka je sodelovala tudi na projektu 24alife, predvsem pri pripravljanju programov za izboljšanje kvalitete življenja, soočanje s stresom in obvladovanje diabetesa. Karmen Resnik Robida je recenzentka v znanstveni reviji Journal of Psychology and Clinical Psychiatry in aktivna na področju znanstvenega raziskovanja.

V boj s stresom in anksioznostjo. Nevropsihološki pogled na psihično odpornost – resilience.

Koncept stresa je popularen in pogosto uporabljen v vsakodnevnih pogovorih. Ko govorimo o tem, da smo »pod stresom«, s tem največkrat opisujemo negativno stanje. Beseda stres pa, ko jo uporabljamo v stroki, ni nujno enoznačna. Ali je stres vsaka reakcija telesa na dražljaj, ki je lahko pozitiven ali negativen? Moramo biti izpostavljeni negativni situaciji, da se počutimo pod stresom? Kdaj stres slabo vpliva na naše zdravje? Ta vprašanja so pomembna, ko želimo razumeti negativne posledice stresa. Raziskovalno področje se večinoma osredotoča na zdravstvena stanja, ki so vzročno-posledično povezana s stresom. Najpomembnejša odkritja kažejo, da le stres, ki je dolgoročen in povzroča fiziološke spremembe v telesu, vpliva na spremenjeno zdravstveno stanje. V prispevku bo predstavljeno nevropsihološko ozadje stresa. Govorili bomo o tem, kdaj je stres lahko škodljiv ter kakšne posledice ima na naše telo, možgane in kognicijo. Glavno sporočilo prispevka bo, da se veščin soočanja s stresom lahko naučimo ter s tem postanemo bolj psihološko odporni na stres. Predstavljen bo koncept »resilence« in kako pomagati posamezniku, da razvije svojo psihološko odpornost na stres.

Leta 1987 je diplomiral na Medicinski fakulteti v Ljubljani. Leta 1988 je pričel delati na Inštitutu za mikrobiologijo Medicinske fakultete v Ljubljani. Leta 1991 in 1992 je delal na Nacionalnem inštitutu za raziskavo raka v Genovi (INRC). Naziv doktor medicinskih znanosti je pridobil leta 1993 z disertacijo: "Osamitev in opredelitev membranskih proteinov, ki opredeljujejo aloreaktivnost naravnih celic ubijalk pri človeku". Leta 1994 je raziskovalno gostoval na Armed Forces Radiobiology Research Institute, Bethesda, ZDA. Od leta 1997 je specialist klinične mikrobiologije. V naziv redni profesor za predmet Mikrobiologija in imunologija na Medicinski fakulteti v Ljubljani je bil izvoljen leta 2006. Zaposlen je kot redni profesor medicinske mikrobiologije in imunologije na Medicinski fakulteti v Ljubljani ter je vodja Oddelka za imunologijo na Inštitutu za mikrobiologijo Medicinske fakultete v Ljubljani. Alojz Ihan je glavni mentor za specializacijo iz klinične mikrobiologije in imunologije (Zdravniška zbornica Slovenije), član komisije za strokovni nadzor za področje klinične mikrobiologije in imunologije (Zdravniška zbornica Slovenije), predsednik razširjenega strokovnega kolegija za mikrobiologijo in imunologijo (RSK) Ministrstva za zdravje RS, ki je glavni strokovni organ v RS za področje mikrobiologije in imunologije. Alojz Ihan je tudi član in podpredsednik Komisije za cepiva pri Inštitutu za varovanje zdravja RS, direktor ISDR (Inštitut za strokovno dejavnost in razvoj) pri Medicinski fakulteti v Ljubljani. Je tudi glavni urednik zdravniške revije Isis.

Vloga miRNA in prehrane pri patogenezi in nagnjenosti k sladkorni bolezni

Molekule microRNAs (miRNA) so endogene, nekodirajoče RNA, ki so v zadnjih letih prepoznane kot zelo pomembne za uravnavo izražanja genov. Danes je poznanih že več tisoč različnih uravnalnih miRNA, ki uravnavajo izražanje mnogih genov, povezanih z nastankom bolezni, med njimi tudi sladkorne bolezni. Analiza miRNA, povezanih z boleznijo, omogoča napoved dovzetnosti za bolezen in napoved, kako zunanji dejavniki, na primer prehrana, vplivajo na nastanek bolezni pri določenem človeku. Po drugi strani pa se sintetizirane miRNA lahko uporabijo tudi za poseganje v uravnavanje genov in preprečevanje nastanka in razvoja bolezni.

Dr. Bošnjak je avtor več kot 300 publikacij, knjižnih poglavij in ocen. Nacionalni inštitut za zdravje (NIH) ga stalno financira od leta 1981. Trenutno je programski direktor projekta Program Project Grant, deluje kot so-raziskovalec pri več različnih skladih R01 na Oddelku za anesteziologijo; služi kot svetovalec pri več usposabljanjih za podeljevanje skladov Nacionalnega inštituta za zdravje. International Anesthesia Research Society je njegovo raziskovalno delo ocenilo kot zaslužno, leta 1986 je prejel nagrado B.B. Sankey Anesthesia Advancement, leta 1987 nagrado NIH Research Career Development in leta 2008 nagrado American Society of Anesthesiologists za odličnost na področju raziskav. Njegov znanstveni ugled potrjuje njegovo sodelovanje na različnih študijskih oddelkih in NIH odborih, vključno s Clinical Science Study Sections, Pharmacology Study Sections in Surgery, Anesthesiology in Trauma. Služboval je kot predsednik študijskega oddelka Surgery-Anesthesia-Trauma. Prav tako je sodeloval v odborih National Institute on Drug Abuse Special Review Committees, National Institute on Drug Abuse Contract Review Committees in National Advisory General Medical Sciences Council. Je predsednik in svetnik fundacije Foundation for Anesthesia Education and Research Academy of Research Mentors in Anesthesiology in je pogost predsednik/član inštituta NIH National Heart, Lung, and Blood Institute in nacionalnega inštituta National Institute of General Medical Sciences.

Eksomi: Novi biomarkerji v biologiji matičnih celic in bolezni.

Dr. Željko Bošnjak, dr. med. bo v svojem predavanju predstavil trende v medicini matičnih celic pri obravnavi različnih bolezni. Izpostavil bo, kaj si lahko v prihodnosti obetamo od uporabe matičnih celic in predstavil nove biomarkerje pri delu z matičnimi celicami. Predstavljene bodo njegove zadnje raziskave in dognanja iz laboratorija iz Medical College of Wisconsin, ki ga vodi.

Raziskovalna dela dr. Sprunga se večinoma usmerjajo v tri primarna raziskovalna področja; pljučna mehanika, učinki intravenskih anestetikov na miokardno kontraktilnost ter postoperativni in dolgoročni izidi, povezani z anestetičnim zdravljenjem. Dr. Sprung je svojo raziskovalno pot začel s preučevanjem mehanike dihanja in kontrakcijami diafragme. Raziskoval je raziskavo kontraktilnosti srca v prisotnosti hipotermije in učinkov različnih intravenskih anestetikov, ki so jih testirali na človeškem miokardu. Uporabili so jih pri bolnikih s srčnim popuščanjem in ob transplantaciji srca. Trenutno se njegovo raziskovalno delo usmerja v preučevanje kratko in dolgoročnih učinkov anestezije pri pacientih z redkimi bolezenskimi stanji. Glede na veliko razpoložljivost medicinskih podatkov in zapisov, ki jih hrani klinika Mayo, dr. Sprung lahko zanesljivo raziskuje vplive anestezije pri bolnikih s prirojeno miotonio DiGeorge sindromom, LEOPARD sindromom, Swyer-James sindromom in podobno. Raziskovalna skupina Dr. Sprunga danes preučuje rezultate izpostavljenosti anesteziji in vpliv na nevrokognitivne funkcije. Osredotočajo se na preučevanje učinkov izpostavljenosti anesteziji v celotni življenjski dobi in raziskujejo možnost povezave med posameznimi ali večkratnimi anestetičnimi izpostavljenostmi in stalnimi kognitivnimi pomanjkljivostmi - natančneje, razvojem Alzheimerjeve bolezni.

Povezava med izpostavljenostjo operacijam in razvojem trajnih kognitivnih okvar.

Predstavljene bodo zadnje študije, ki raziskujejo odnose med izpostavljenostjo operacijam in anestezijam ter tveganjem za razvoj trajnih kognitivnih okvar. Dr. Sprung, bo predstavil raziskave, pri katerih je sodeloval, kakšni so izsledki, kaj lahko sklepamo in napovedujemo v prihodnosti glede kognitivnih sposobnosti ob izpostavljanju operativnim posegom. Glede na veliko in široko bazo kliničnih in medicinskih podatkov s katerimi razpolaga klinika Mayo, so rezultati študij zanesljivi in objektivni.

Trenutno služi kot podpredsednica Mayo Clinic, Global Business Solutions, v Rochestru, ZDA. Odgovorna je za vodenje treh različnih linij, ki spadajo pod Mayo Clinic Global Business Solutions, za področje zdravega življenja, upravljanje zdravstvenega varstva in upravljanja zdravja ter zdravstvenih planov. Skrbi za vse storitve, ki spadajo v upravljanje pod domeno www.mayoclinic.org. Odgovorna je za triažo simptomov, vse službe zdravega življenja, odvajanje od kajenja in odvisnosti od tobaka ter vse storitve tretjih osebe, ki vključujejo obdelavo zahtevkov, upravljanje farmacevtskih načrtov, upravljanje porabe in upravljanje s primeri. Direktorji in posameznih oddelkov pod njo ji neposredno poročajo o delu. Na svojem položaju dnevno upravlja in vodi več kot 300 zaposlenih na Mayo Clinic.

Zdravje in dobro počutje: združene moči Mikropisa in Mayo Clinic za oblikovanje uspešnega modela.

Zakaj se je klinika Mayo odločila za partnerstvo s Slovenskim podjetjem Mikropis in pričela sodelovati pri razvoju produkta 24alife, rešitve za spodbujanje preventive bo predstavljeno v prispevku. Kakšen je znanstveni model, ki stoji za vsemi ukrepi in kako se oblikujejo različni učinkoviti ukrepi, ki temeljijo na določenih objavljenih znanstvenih študijah bo osrednja tema predstavitve. Govorili bomo o izzivih sodobnega življenjskega sloga in kako jih z različnimi ukrepi obvladovati.

Izkušnje ima tako na različnih vodilnih delovnih mestih v gospodarstvu, kot tudi v državni upravi. Kot dolgoletni glavni inšpektor RS za delo je posredno ali neposredno sodeloval pri pripravi večine zakonov in izvršilnih predpisov s področja delovnih razmerij ter varnosti in zdravja pri delu. Ključno vlogo je odigral pri implementacija zakona o delovnih razmerjih, predvsem pri uveljavljanju novosti s področja pogodbenih razmerij. Borut Brezovar je bil dolgoletni član Odbora glavnih inšpektorjev za delo EU in številnih delovnih skupin tega odbora, dolgoletni aktivni član Združenja inšpektorjev dela, prvi in večletni predsednik Sveta RS za varnost in zdravje pri delu, dolgoletni predsednik komisij za strokovne izpite s področja varnosti in zdravja pri delu, predavatelj oziroma aktivni udeleženec konferenc in seminarjev s področja varnosti in zdravja pri delu doma in tujini ter predavatelj in moderator številnih delavnic s področja varnosti in zdravja pri delu.

Zakonske osnove promocije zdravja pri delu. Kako biti v skladu z zakonodajo in imeti od tega korist?

Promocijo zdravja na delovnem mestu, je kot obvezno aktivnost vsakega delodajalca, predpisal že Zakon o varnosti in zdravju pri delu v letu 2011. Zamišljen je kot delodajalčevo načrtovanje in izvajanje najrazličnejših aktivnosti in ukrepov, katerih namen je izboljšanje medsebojnih odnosov v kolektivu in izboljšanju zdravja zaposlenih. Tak način ukrepanja delodajalca ustreza Direktivi EGS 89/391, ki predstavlja najpomembnejši evropski dokument namenjen varnosti in zdravju pri delu. Učinki teh aktivnosti v veliki meri vodijo v izpolnjevanje vsebine pojma dostojno delo, ki ga je pred dvemi desetletji kot vizijo bodočih delovnih razmerij in standard kakovosti le-teh, oblikovala Mednarodna organizacija dela, prav tako pa se s takim ravnanjem delodajalec, v pomembnem delu notranjih odnosov, približuje vedno bolj želenemu statusu in ugledu družbeno odgovornega podjetja. Kako oblikovati dober načrt promocije zdravja pri delu, ki je v skladu z zakonodajo bo predstavljeno v predavanju.

Njena naloga je neposredna in proaktivna skrb za zdravje in varnost zaposlenih na prizorišču iger in drugim skupinam, za zagotavljanje varnega delovnega okolja, povezanega z igrami Gold Coast Commonwealth 2018. Deluje kot vodja varnosti, pri delu v Speedy Glass Company, kjer je odgovorna za svetovanje in razvoj učinkovitega programa za zagotavljanje zdravja, varnosti, ergonomije in dobrega počutja v organizaciji. Zagotavlja mentorstvo in nadzor nad vsemi področji zdravja in varnosti pri delu. Tautala ima bogate izkušnje s številnimi organizacijami v Avstraliji in Novi Zelandiji na področju dobrega počutja, zdravja in varnosti. Je specialistka za avstralsko in novozelandsko zakonodajo o promociji zdravja, varnosti in oceni tveganja na delovnem mestu. Tautala Shultz je del skupine CHART (Klinična habilitativna in rehabilitacijska terapija) v vladi zvezdne države Queensland v Avstraliji. Njena vloga v timu je oceniti, načrtovati, razviti, izvajati in ovrednotiti terapevtske rehabilitacijske programe, katerih cilj je podpirati podjetja in posameznike, da se varno in učinkovito vrnejo nazaj v okolje in na delo. Njeno dobro poznavanje področja ji omogoča, da pridobi potrebne informacije, katerih cilj je sprejemljivo tveganje in vizija, nič škode in poškodb na delu.

Primer dobre prakse vodenja in timskega dela v zahtevnih vlogah in nalogah

Kako je poskrbljeno za varnost in zdravje ljudi na največjih športnih dogodkih na svetu, bo glavna tema prispevka. Kakšna je bila strategija, kako se lotiti obravnave različnih delovnih mest in poskrbeti za varnost, zdravje in zadovoljstvo je velik izziv. Predstavljen bo primer dobre prakse, kako se je ekipa odgovorna za varnost in zdravje pri delu, katere del je bila tudi avtorica prispevka, lotila strategije. Kakšna so zakonska določila v Avstraliji in kakšen je njihov pogled na preventivno zdravje in promocijo zdravja pri delu bo obravnavano v prispevku. Kako si organizirati in razdeliti delo ter kako voditi tim bo ključno sporočilo prispevka.

Na Ljubljanski Filozofski fakulteti je študiral psihologijo, ki jo je uspešno zaključil l. 1992 z nalogo Agresivnost v vrhunskem športu, za katero je prejel Prešernovo nagrado za študente. Nadaljeval je delo na področju psihologije športa in leta 1997 doktoriral s temo: Razvoj motivacijskega sistema v športu. Na Fakulteti za šport predava psihologijo, psihologijo športa ter psihologijo dela in športne rekreacije. V zadnjih letih predava tudi na podiplomskem študiju Fakultete za šport, na dodiplomskem in podiplomskem študiju Oddelka za psihologijo na Filozofski fakulteti ter na podiplomskem študiju Medicinske Fakultete v Ljubljani.

Poleg pedagoškega dela aktivno sodeluje na Inštitutu za šport v procesu psihične priprave vrhunskih slovenskih športnikov. V zadnjih 15 letih je bil psiholog gimnastičnih, kegljaških, kajakaških, skakalnih, jadralnih, smučarskih, teniških, judo, plesnih idr. reprezentanc ter psiholog mnogih drugih znanih slovenskih športnikov, nosilcev medalj na SP in OI. Kot športni psiholog je aktivno sodeloval na številnih EP in SP ter na OI v Atlanti, Naganu, Atenah, Vancouverju in Londonu. Teoretska znanja združuje s praktičnimi izkušnjami in širi v preko 250-tih znanstvenih člankih, knjigah in drugih publikacijah.

Prof. Tušak je bil predsednik sekcije za psihologijo športa pri Društvu psihologov Slovenije in član strokovnega sveta za šport pri Vladi RS. Je član Sport Psychology Council, član odbora za vrhunski šport pri Olimpijskem Komiteju Slovenije, predsednik strokovnega sveta za šport pri SUSA (univerzitetna športna zveza), predsednik strokovnega sveta za JUDO, član strokovnih svetov v različnih športnih panogah, vodja psiho-diagnostičnega laboratorija na Inštitutu za šport ter predstojnik katedre za psihologijo športa. Poleg dela s športniki in njihovo psihično pripravo se veliko ukvarja s stresom in raziskuje učinke stresa na psihični ravni. V zadnjem času veliko raziskuje tudi v Slovenski vojski in svetuje v podjetjih na področju stresa in motiviranja.

Čas, da nadgradimo upravljanje s človeškimi viri v upravljanje s človeškimi potenciali.

Zakaj, danes ni več dovolj le upravljanje s človeškimi viri in zakaj bi se kot delodajalci in kadrovniki morali zavedati, da je potrebno v ljudi vlagati in razvijati njihove potenciale. Človeški kapital so vse kompetence in predanosti ljudi znotraj določene organizacije. Predstavljajo ga zaposleni v organizaciji s svojimi veščinami, izkušnjami, znanji, potenciali in sposobnosti. Podjetja bodo konkurenčna na trgu toliko, koliko konkurenčne zaposlene bodo imeli. Kako obravnavati zaposlene, jih razvijati in motivirati bo glavna tema prispevka. Ali lahko dobro nastavljen načrt promocije zdravja, ki obravnava tudi psihosocialna tveganja, odnose in vodenje v podjetjih prispeva k izgradnji in izkoristku človeških potencialov v organizaciji?

Leta 2011 je bil imenovan za podpredsednika People Happiness, Innovation & Supply Management za Dubai Silicon Oasis Authority (DSOA). Ghanim je s seboj prinesel obsežno strokovno znanje iz IKT sektorja, ki izvira iz njegove predhodne vloge podpredsednika ICT Unit na Dubai Airports, kjer je skrbel za izvršno, tehnološko in upravno vodenje podjetja. Vodi tri oddelke, med njimi tudi People Happiness, Innovation & Supply Management. Prav tako je pooblaščen za vodenje strateškega načrtovanja inovacij v organizaciji. Leta 2013 je bil imenovan za podpredsednika odbora Smart City Project Committee pri Dubai Silicon Oasis Authority.

Na svojem prejšnjem delovnem mestu na oddelku za Dubai Airports je Ghanim uspešno ustanovil IKT direktorat za distribuirano računalniško arhitekturo, ki temelji na raziskavi prepoznavanja infrastrukture in storitev, ki so potrebne za zagotavljanje visoke zmogljivosti. Al Falasi je prav tako delal za številne vladne organizacije, vključno z Ministrstvom za obrambo ZAE, Vojsko ZAE in Centralnim vojaškim poveljstvom. Ghanim je diplomiral iz računalniške znanosti na univerzi California.

State University of Hayward v ZDA. Poleg tega je tudi imetnik certifikata Chief Innovation Officer "CCInO" organizacije LEAD, certifikata Organization & Relation Systems Coaching Certification (ORSC) in certifikata Neurolink-ZDA, kjer je prejel naziv Brain & Emotional Intelligence Practitioner.

Zadovoljstvo pri delu 2.0

Sreča ali zadovoljstvo, vedno bolj popularna tema, ki se v strokovnem jeziku nanaša na psihično blagostanje posameznika. V prispevku bodo predstavljeni konkretni ukrepi, ki jih Dubai Silicon Oasis vpeljuje v njihove programe dobrega počutja, ki vplivajo na višanje zadovoljstva v organizaciji in sovpada z iniciativo sreče mesta Dubai. Dubai in Združeni arabski emirati se zadnja leta močno trudijo najti model in pristop, ki bi jih postavil na prvo mesto najbolj srečnih mest na svetu. Predstavljeni bodo primeri dobrih praks na nivoju organizacije in mesta, kar se tiče preventive zdravja, ključno s poudarkom na mentalnem zdravju ter kaj so se v tem času naučili.

Ima bogate izkušnje v hotelirski industriji. Zaposlen je bil v Taj Mahal Hotelu v New Delhiju, v vodilni verigi hotelov na svetu, kot vodja recepcije, nato je postal direktor Leela Kempinski Hotel & Residences v Gurgaonu, ki je pod njegovim vodstvom dosegla prestižno hotelirsko nagrado Diamant ameriške akademije hotelirskih znanosti za leto 2009 - 2010. Uspešno je zaključil program za vodenja "Situational Leadership" iz podjetja "Ken Blanchard" v ZDA. Lansiral je nov program izobraževanja in usposabljanja za celoten hotel in s tem dosegel nagrado združenja Hotelier India na inovativne pristope Indije, 2010. Odgovoren je za celotno vodenje hotela, od zaposlovanja do finančnih pregledov. Danes je odgovoren za tri hotele v Indiji, vključno z več kot 500 zaposlenimi. Njegove izjemne vodstvene sposobnosti je mogoče videti v njegovem odnosu z zaposlenimi. Kush Kapoor je največji promotor razvoja zdravja in talentov v svojih hotelih. Zaveda se pomembnosti zdravja v organizaciji in njegov pristop k izgradnji korporativne kulture zdravja in sreče je zelo učinkovit.

Osvoji sebe

Kako skrbeti za zaposlene v hotelskem sektorju, kjer se pokrivajo najrazličnejša delovna mesta, z različnimi nivoji izobrazbe, bo ključno vprašanje prispevka. Predstavljen bo primer uspešnega načrtovanja in postavljanja strategije zdravja, dobrega počutja in razvoja kadrov. S kakšnimi rezultati se lahko pohvalijo in kaj so ključi do uspeha? Koliko res pomeni podpora vodstva organizacije pri vpeljevanju promocije zdravja pri delu, bo predstavljeno iz vidika najvišjega vodstvenega kadra v hotelu. Predstavljen bo program promocije zdravja indijske verige hotelov Roseate Hotels and Resorts.

Doktoriral je s področja kriptografije v IOT, ki je tesno povezana z »Blockchain« sistemi. Je avtor številnih citiranih znanstvenih člankov, objavljenih v znanih revijah s faktorjem vpliva na področju računalništva. Služil je kot generalni direktor in direktor oddelka informatike IT podjetja. Leta 2017 se je pridružil Fakulteti za elektrotehniko in računalništvo Univerze v Mariboru kot docent za informacijsko tehnologijo, kjer predava teme kot so napredne bazne tehnologije, poslovne inteligence itd. Njegovi trenutni raziskovalni interesi vključujejo napredne tehnologije baz podatkov, tehnologijo »Blockchain«, big data, internet stvari, kriptografijo itd. Je tudi vodja raziskovalne in razvojne ekipe »Blockchain« na Inštitutu za informatiko in s tem del projektov za raziskave in implementacijo Blockchain tehnologij v slovenskem gospodarstvu. Muhamed Turkanović je govornik na več domačih in mednarodnih dogodkih ter konferencah na temo »Blockchain« tehnologije.

Vključevanje Blockchain tehnologije v zdravstvene rešitve

Po mnenju Gartnerja - vodilne svetovne IT raziskovalne in svetovalne družbe bo »Blockchain« ena glavnih sprememb v tehnologij prihodnosti, poleg umetne inteligence in interneta stvari. Osrednji del predstavitve bo namenjen predstavitvi temeljev in načelu tehnologije »Blockchain« ob pametnih pogodbah, njihovem vplivu na industrijo in družbo. Predstavljenih bo več primerov uporabe in koristi »Blockchain« tehnologije. Posebna pozornost bo posvečena vključitvi le-te tehnologije v področje zdravstvene preventive, zdravstvenega varstva in njegove ekosisteme, ki temeljijo na informacijski tehnologiji. Namen predstavitve je osvetliti tehnologijo porazdeljene knjige (DLT), s čimer se izognemo napačnemu razumevanju kripto valut, ki je edini primer uporabe DLT. Zaključili bomo s koraki kako lahko »Blockchain« tehnologijo konkretno uvedemo v preventivne zdravstvene rešitve.

Leta 1983 je uspešno zaključil študij športne vzgoje, magistriral je dve leti pozneje s temo Odrejanje taksonomskih skupin pri vrhunskih deseterobojcih. Leta 1989 je postal doktor znanosti, na Fakulteti za šport. Doktorska disertacija nosi naslov: Taksonomska struktura entitet v prostoru odrivne moči. Glavna področja njegovega delovanja so kondicijska priprava športnikov in rekreativcev, ukvarja se z živčno-mehanskimi osnovami gibanja in različnimi konteksti kineziologije. Svoje bogate praktične izkušnje deli s številnimi znanimi slovenskimi športniki in trenerji. Pohvali se lahko tudi s sodelovanjem pri kondicijski pripravi nekaj Slovenskih olimpijcev.

Prof. Strojnik je sodeloval na sedmih različnih, močnih raziskovalnih projektnih. Tudi njegova biografija je polna znanstvenih in strokovnih člankov, saj je avtor ali soavtor preko 200 znanstvenih in strokovnih člankov ter monografij. Raziskovalno delo obsega raziskave o utrujenosti pri različnih intenzivnih športih, o zdravju in rehabilitaciji ter vplivu športa na zdravje in na živčno mišični sistem.

Sedeče delovno mesto: ergonomija, lajšanje težav in trening.

Sedeč način življenja postaja vse večja težava in vzrok za mnoge sodobne bolezni in bolečine v križu. Zakaj je temu tako bo predstavljeno v prispevku. Poleg razumevanja vzrokov bodo podani konkretni primeri, podkrepljeni z znanstvenimi študijami, kako omejit sedeče delo, kako lajšati težave, ko težave že nastopijo in kako se s primernim in dobro načrtovanim treningom soočiti s sedečim in neaktivnim življenjskim slogom. Sporočilo prispevka bodo konkretni predlogi kako ukrepati in obvladovati tveganja in posledice sedečega načina dela.

Nenad Koropanovski je bil član nacionalnega združevanja karateja in trener Srbske karate reprezentance. Zaključil je Fakulteto za šport in fizično vzgojo Univerze v Beogradu (2001), kjer je končal magisterij (2006) in doktorat (2012) na oddelku za borilne športe. Delal je na Visoki šoli za šport in zdravje v Beogradu, nato pa odšel na Akademijo za kriminalistiko in policijske študije v Beogradu. V svoji karieri je služil kot športni direktor beograjskega karate združenja. Ko je služil kot trener ekipe, s katero je v kategoriji posameznikov, je osvojil zlato medaljo na svetovnem prvenstvu v karateju 2010. Od leta 2012 do 2016 je bil predsednik beograjske karate zveze in podpredsednik Karate federacije Srbije. V zadnjih desetih letih se je usmeril v znanstveno raziskovalno smer. Njegovi raziskovalni interesi so združili znanje o športnem treningu, tekmovalnem karateju, drugih borilnih športih, metodologiji v športu in testiranju telesne pripravljenosti. Njegovi prispevki so objavljani v naslednjih mednarodnih revijah: Journal Str Cond Res, Policija, Journal of Human Kinetics in International Journal Morph.

Fizične sposobnosti med policisti

Namen predstavitve je spodbuditi razpravo o tem, zakaj je za delavce policije potrebna telesna dejavnost in kakšni so glavni razlogi za njihovo neaktivnost. Predstavljene bodo številke in dejstva raziskav narejenih na policistih v Abu Dhabi policiji in policistih iz Srbije. Na koncu predstavitve bodo predstavljene ideje, kako se nekatera vprašanja lahko rešijo s pomočjo pametne tehnologije in kakšne koristi bi imela od tega organizacija.

V svoji disertaciji se osredotoča na prognostične vrednosti sestave telesa pri napovedovanju telesne pripravljenosti policistov. Trenutno je zaposlen na ministrstvu za notranje zadeve, na policiji v Abu Dhabi Police. Je inštruktor v policijsko-športno izobraževalnem centru. Odgovoren je za načrtovanje, razvoj in izvajanje programov vadbe, katerih namen je izboljšati telesno pripravljenost, telesno zmogljivost in zdravstveno stanje zaposlenih. Vodi razvoj in izvajanje tečajev in splošnih tečajev telesne vadbe med policijskimi delavci in supervizira različne fitnes programe (funkcionalno usposabljanje, navzkrižna priprava, usposabljanje gasilcev). V zadnjih letih se raziskovalno osredotoča na raziskovanje povezanosti med sestavo telesa in fizičnim delovanjem policistov ter o učinkih fizičnega usposabljanja na sestavo telesa in fizične sposobnosti. Filip Kukič je vodilni raziskovalec v izobraževalnem centru Kubo iz Beograda, ki je specializirana za treniranje splošne populacije, predvsem pri obravnavi prekomerne telesne mase in telesne maščobe, ki so posledica nezdrave prehrane. Je tudi kondicijski trener mladim srbskim športnikom. Bil je tudi profesionalni športnik, član srbske reprezentance v kajaku in veslanju.

Fizične sposobnosti policistov: vprašanja in rešitve.

Namen predstavitve je spodbuditi razpravo o tem, zakaj je za delavce policije potrebna telesna dejavnost in kakšni so glavni razlogi za njihovo neaktivnost. Predstavljene bodo številke in dejstva raziskav narejenih na policistih v Abu Dhabi policiji in policistih iz Srbije. Na koncu predstavitve bodo predstavljene ideje, kako se nekatera vprašanja lahko rešijo s pomočjo pametne tehnologije in kakšne koristi bi imela od tega organizacija.

Njeno področje strokovnosti in raziskav se nanaša na nevrodegeneracija, nevroplastičnost, travma, zgodnji razvoj možganov in preučuje modele človeških izvornih celic za proučevanje razvojne nevrotoksičnosti.

Model človeških matičnih celic za proučevanje razvojne nevrotoksičnosti

V predstavitvi bo avtorica obravnavala novo linijo raziskav, ki temelji na človeških matičnih celicah in dajejo pomemben vpogled v to, kako lahko kemikalije vplivajo na razvojno nevrotoksičnost. Matične celice so glavne celice, ki lahko proizvajajo nekaj ali vseh 200-plus različnih vrst celic v človeškem telesu. Kako lahko v medicini matičnih celic le-te uporabimo za preučevanje razvojne nevrotoksičnosti in kakšne trende nakazujejo najnovejše raziskave.

Je strokovnjakinja z analize evropske socialne politike. Na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je zaposlena od leta 2001, najprej v Službi za mednarodno sodelovanje in evropske zadeve, od leta 2012 - 2013 kot vodja Sektorja za analize in razvoj in od leta 2013 – 2015 kot vodja Sektorja za delovna razmerja in druge oblike dela na Direktoratu za delovna razmerja in pravice iz dela. Mag. Katja Rihar Bajuk ima široko znanje s področja trga dela in sistemov socialne varnosti, pozna delovanje mednarodnih organizacij, ima obsežne izkušnje pri sodelovanju pri različnih mednarodnih projektih, organizaciji mednarodnih dogodkov ter obsežne izkušnje z vodenjem in koordinacijo timov v okviru različnih projektov.

Izziv staranja delovno aktivne populacije na področju varnosti in zdravja pri delu

Zdravje je pomemben dejavnik razvoja družbe in močno vpliva na položaj posameznika v družbi. Povečanje zdravih let življenja lahko vpliva na zmanjšanje izdatkov za zdravstvo in izboljšanje blaginje vseh generacij. Izkušnje drugih držav kažejo, da lahko ukrepi, ki so usmerjeni v spodbujanje zdravega načina življenja in preventivni zdravstveni programi pomembno vplivajo na kvaliteto življenja in izboljšujejo dolgoročno vzdržnost sistemov socialne zaščite. V prispevku bo predstavljen vpliv demografskih sprememb na trg dela ter oris pred mesecem sprejete Strategije varnosti in zdravja pri delu za obdobje 2018-2027.