Beth Riley
1. predavanje: Kako preoblikovati strategijo poslovnega dobrega počutja in angažirati zaposlene
Celovitim programom promocije zdravja pogosto ne uspe resnično vplivati na splošno dobro počutje zaposlenih. Podjetja po svetu se vse bolj zavedajo ključne vloge, ki jo ima dobro počutje zaposlenih na njihovo produktivnost in soustvarjanje močne organizacijske kulture, ki omogoča dobre poslovne rezultate, zato se pozornost programov promocije zdravja od same skrbi za zdravje preusmerja k skrbi za srečnega in zadovoljnega zaposlenega. Drzne in napredne organizacije se zavedajo, da je angažiranost zaposlenih pod močnim vplivom njihovega počutja in vrednot tel kulture podjetja. Seznanite se kako klinika Mayo vključuje dobro počutje zaposlenih v njen strateški okvir, skupaj z ustvarjanjem infrastrukture in platforme za doseganje poslovnih rezultatov.
Biografija:
Beth A. Riley je direktorica Dobrega počutja zaposlenih na kliniki Mayo v Rochestru, Minnesota (ZDA). Obiskovala je Univerzo v Iowi, kjer je diplomirala iz promocije zdravja leta 1994. Beth je imela na kliniki Mayo različne vloge, vključno s specialistko za zdravje in dobro počutje, koordinatorko programa, vodjo in direktorico Centra Dana Abrahama za zdravo življenje. Ima certifikat Ameriškega združenja za športno medicino (Zdravstvena/fitnes inštruktorica in certifikat o dodatnem usposabljanju v prehrani in vadbi). Leta 2002 je zaključila MBA študij na Univerzi v St. Thomasu. Leta 2016 je na medicinski fakulteti Mayo klinike pridobila akademski naziv docentke. Trenutno je članica v različnih vodstvenih odborih, vključno z odborom za zdravo življenje, odborom za pritožbe, vodstveni ekipi, odborom za prostor in opremo, skupini za jedro raziskav in delovni skupini za dizajn in izvedbo strategije dobrega počutja zaposlenih. Beth nadaljuje s promoviranjem zdravja in dobrega počutja kot mentorica, z državnimi in mednarodnimi predavanji in publikacijami v strokovnih revijah.